2023年贵州省铜仁兴民高级中学招聘教师49人
英才招募令
汇聚教育英才，共创教育伟业
凝聚个人追求，实现共同辉煌
办学使命
面向未来教育创办未来学校培养未来人才
致力于创建培养为民复兴、为世大同的时代新人的高品位的旗舰学校
全力打造“现代化、特色化、优质化”的品牌学校
重新建构学生、家长、教师、社会“四位一体”的现代学校
办学愿景
铜仁一流，黔中名校，面向全国，走向世界！
实施师生终身幸福的美好教育，构建师生共同成长的精神家园！
贤才座签
工资福利——优于同等同类！五险一金——等同事业单位！
校龄年金——逐年递增积累！职称晋升——薪资增涨有保障！
教师公寓——优惠安心安家！孩子就读——3年学费全免！
贵州省铜仁兴民高级中学（筹）于2023年8月将成功开校起航！
学校是铜仁市碧江区和贵州省铜仁民兴教育投资管理集团两方合办的一所从高中的完校。学校占地210余亩，总投资5亿余元。学校毗邻铜仁高铁站，交通便利，地理位置优越。整体建筑宛如大鹏振翅，极尽美感。
这所定位高端的学府，为每一个家庭担当高品质教育责任：护佑孩子健康成长，指引未来方向；厚实素养，阳光心灵，卓越能力，让每一个孩子拥有更高人生起点。
学校由来自集北大系、川派和苏派大成于一身的名校长引领，全力构建高学历、高品格、高素质、高能力的教师铁军，全力铸就学校办学辉煌！
人生成功的起点
1.我们用高尚辉煌的事业吸引优秀教师。通过开办贵州省铜仁民兴高级中学教师发展学校，让贵州省铜仁民兴高级中学教师接受最先进的教育思想，同时为教师教学研究、外出考察学习提供良好的条件和宽松的环境。每周一次教研活动，每人参加一项课题研究，每年召开一次教师个人教学思想研讨会。凡进入学校的教师每年一个台阶向着“优秀教师→骨干教师→学科带头人→首席教师→教学专家”的阶梯实现专业发展。
2.用公平丰厚的待遇吸引优秀教师。凡进入贵州省铜仁民兴高级中学的教师，平均年收入要高于黔内同类学校。教师子女读书免学费。创造一流的工作条件和生活环境。解决教师工作后顾之忧，让贵州省铜仁民兴高级中学教师安心工作、静心教改、开心生活，成为最令人美幕和最受尊敬的人。
3.以体贴入微的情感吸引优秀教师。理解人、关心人、激励人，创造相互尊重、情感舒畅的人际环境。把“教师认同不认同、教师高兴不高兴、教师支持不支持”作为学校一切工作的出发点。多看教师的长处，多念教师的难处，多给教师好处，切实落实教师在学校中的主人地位。
4.让教师成为学校发展最尊贵的合伙人。学校、教师、学生、家长“四位一体”的现代学校管理体制，让教师全面参与学校管理，成为学校的主人、办学的主体。学校发展的成果要惠及教师，随着学校办学效益的发展，未来逐步建立持续增长的教师薪酬体系。
5.建立全员竞聘的用人机制。教师薪酬实行职级制，鼓励年年上台阶。中层干部岗位每三年竞聘一次，为每个教师提供平等的机会。教师待遇按照效益优先的原则，实现多劳多得、优质优酬。同时，全校教职工实行标准工作量制，超出标准工作量的给予补贴。
6.坚持严格的用人制度。用全面发展的眼光看待教师，相信教师，以开放、包容的办学情怀与格局，以“专业+特长”的原则，按照“资格审查→专业素养测试说课讲课→体检→专家面试”五步考核教师。不轻易批评一位教师，不轻易处罚一位教师，不轻易否定一位教师，不轻易错过一位人才。在全体教师中弘扬敬业精神、奉献精神、 科学精神、主人翁精神，不体罚学生，不讽制学生、不歧视生、不为难学生，以师爱暖学生，以爱育爱，用专业智慧创造教育奇迹。
7、构建每三年一次的校内职称考评与基本工资晋升的机制。
在校内工作满三年可参加学校制定的校内职称考评与基本
工资晋升（2.5年一评），分中学一级（一档）、中学一级（二档）、中学高级（一档）、中学高级（二档）、中学优秀高级。校内职称每上一个等级基础工资增加500元。不断提高教师育人工作积极性和职业获得感与幸福感。
首批招聘教师将成为学校的开创元老，具有广阔的晋升成长空间。
首批教师将在无尽的教育教学沃土上深耕辉煌业绩，成就自身教书育人的伟大价值。
招聘岗位
高中：语文（5人）、数学（5人）、英语（5人）、
物理（5人）、政治（5人）、历史（5人）、
地理（5人）、生物（5人）、计算机（2人）
体育（3人）、美术（2人）、音乐（2人）
（有过竞赛教练经历的优先）
薪资待遇
新大学生（本科）综合年薪10万以上、（研究生）综合年薪13万以上，教龄3—5年综合年薪15万以上，教龄6—8年综合年薪17万以上。
职位与薪资晋升方式：
根据学校特殊贡献和教学业绩公平竞聘制、校龄工资制和校内职称（2.5年一评，晋升一个等级加工资500元）评定制等。
★应聘方式
（1）按“投送材料→初选→校长结构（首批教师录用条件适当放宽）面试录用→统一日期到校签定聘用协议书”程序办理，投送材料应包括个人简历、毕业证、学位证、教师资格证及各种奖证等。选中者考核时间电话或信息通知。
